한국토지주택공사(LH)는 진주혁신도시의 대표적 공기업으로 경남도민들이 거는 기대가 그만큼 크다고 할 것이다 하지만 해마다 국정감사 시즌만 되면 LH의 각종 비위와 문제들이 잇따라 도마 위에 오르고 있어 지역민들의 시선이 싸늘하다. LH는 그동안 임직원들의 비위행위가 적발될 때마다 강력한 재발방지 대책을 마련한다고 천명했지만 공염불에 불과하다는 지적이다.

올해 국정감사에서도 비위로 징계 등 처분을 받는 LH 직원이 매년 증가하는 것으로 나타났기 때문이다. 민주당 김회재 의원이 LH로부터 받은 자료에 따르면 내부 감사 결과 징계를 받은 LH 직원은 2016년 566명에서 지난해 823명으로 증가했다. 견책 이상의 징계를 받은 직원도 2016년 13명, 2017년 20명, 2018년 40명, 2019년 35명 등으로 증가 추세다. 최근 4년간 파면, 해임 등 중징계를 받은 직원도 26명에 달했다.

징계 사유는 수억대 뇌물 및 금품수수, 증여·향응·금전 차용, 내부 정보 유출, 성추행, 휴일 근무비 부당수령 등으로 다양했다. 2016∼2019년 내부 감사에서 신분상 처분 요구가 이뤄진 사례 중 실제 징계를 받은 비율은 12%에 불과했다. 심의 과정에서 징계가 하향된 경우도 30%에 달했다. 반면, 국토교통부, 감사원 등 외부감사에 따른 징계 비율은 70%에 육박했다.

LH는 매년 금품수수 등 수사기관과 외부기관의 통보사항에 대한 내부 기강감사를 실시하고 있음에도 불구하고, 징계, 주의, 경고를 받는 직원이 늘고 있는 것은 내부 감사의 실효성 문제가 제기되고 있는 실정이다. LH는 직원들의 비위 근절을 위해 조직 관리와 감독을 더욱 철저히 해야 할 것이다.